政策規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加企業職工基本養老保險。那靈活就業是什么意思呢？靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎、關于您擔心的這些問題，打開百科知識網來詳細了解下吧！

本文目錄

1、靈活就業是什么意思

2、靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎

3、靈活就業養老保險怎么辦理

靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。它包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

1、靈活就業人員養老保險的辦理是以個人名義繳納的，本人前往戶口所在地的社保局進行申請繳費即可。

2、在辦理養老保險時需要提供本人身份證、免冠寸照、申請書等資料。

3、通常情況下首次辦理只能繳費一個月，之后就可以根據自己的實際需求半年期或一年期繳費了。