我們都知道，在很多事業(yè)單位里面都會分勞務派遣工和正式工，這是兩類不同的員工，勞務派遣工一般都沒有正式工的福利待遇好，所以很多勞務派遣工都會努力想要轉正。那么勞務派遣工可以轉成正式工嗎？下面讓我們具體來看看吧！

勞務派遣工有可能轉成正式工嗎

勞務派遣工當然是有機會轉正的，不過這個是要看具體單位情況的。

對于機關事業(yè)單位的勞務派遣人員，就不要抱有轉正的想法了。

目前，機關事業(yè)單位的要求是逢進必考，除了引進生、選調(diào)生、轉業(yè)軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務員考試或者事業(yè)單位考試進入的。而對于機關事業(yè)單位的編外人員，不管是勞務派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉為正式在編人員。

而對于企業(yè)中的派遣員工，則是存在一定的機會轉正。

有些企業(yè)會在全省組織了派遣員工轉正考試，通過筆試、面試篩選出優(yōu)秀的員工，由勞務派遣性質(zhì)轉為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當然，這種轉正的名額并不多，一個地市一年才10個左右，所以想要成功轉正是非常困難的。

勞務派遣工為什么很難轉成正式工

首先，勞務派遣的性質(zhì)了轉正的困難程度。

勞務派遣員工的“三性”即臨時性、輔助性、可替代性，這個性質(zhì)決定了他們在單位一直處于邊緣化的工作，在工作不容易做出業(yè)績來。

比如我們單位的勞務派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業(yè)績再好，領導也不會同意給他們轉正。

因為他們的工作對于一個單位來說，創(chuàng)造的效益實在是太微不足道了。

其次，勞務派遣的用工優(yōu)勢，使用人單位不愿意為他們轉正。

對于用人單位來說，使用勞務派遣員工的優(yōu)勢很明顯：可以降低招工費用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機動，規(guī)避了很多勞動爭議等等。

單位也是利已主義者，在保證創(chuàng)造效益的前提下，只做對自己有利的事。

如果可以用一種簡單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求，他們是不會更進一步的考慮到員工的利益，主動為他們轉正。

第三，雖然機會很渺茫，但還是存在這樣的機會的。

我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優(yōu)先考慮派遣員工。

在我身邊，也有著通過勞務派遣的用工方工，因為表現(xiàn)出色，而與用人單位簽定勞動合同的。

有能力的人，如錐處囊中，早晚都會有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機會。

勞務派遣工和正式工有什么不同

派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。

因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。

勞動者和中介機構屬于勞動合同，中介機構和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉為正式工，這種說法并不準確。因為法定對象是不同的，并不存在轉移一說。

所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。