很多人上班的時(shí)候可能莫名其妙被老板調(diào)崗，這是什么情況呢，其實(shí)很有可能是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)想要你走，調(diào)到你并不適合做的職位上去動(dòng)作都會(huì)很明顯，一眼就能看出來(lái)。下面是領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的一些常用手段，一起了解一下吧!

領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到邊緣崗位是什么意思

這是很多領(lǐng)導(dǎo)管用伎倆，不能說(shuō)直接開除你，那就說(shuō)公司各種調(diào)整政策，然后威逼利誘你，調(diào)你去邊緣崗位。

當(dāng)然這種伎倆在我們的公司也出現(xiàn)過(guò)多次，領(lǐng)導(dǎo)用這樣的方法，也確實(shí)逼走了不少人。

其實(shí)所謂的調(diào)崗意圖已經(jīng)很明顯了，現(xiàn)在的崗位不需要你了，只能把你調(diào)去一些邊緣崗位，到了那不適應(yīng)，沒(méi)有產(chǎn)出，你自然而然就會(huì)自動(dòng)選擇離職。

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我業(yè)績(jī)不好是想開除我嗎

領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)直接說(shuō)開除，畢竟還是要賠償違約金的，就會(huì)旁敲側(cè)擊地提醒你。就像我同事一樣，確實(shí)業(yè)績(jī)不好，這也就給了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)抓住你的業(yè)績(jī)說(shuō)事。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)各種挑你的毛病，說(shuō)你業(yè)績(jī)不好，說(shuō)你缺乏主動(dòng)性，說(shuō)你消極怠工。

總是就是看你不順眼，說(shuō)得你一無(wú)是處，然后給你壓力，讓你知難而退。

開會(huì)提建議為什么領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)沒(méi)聽(tīng)到

《潛夫論·明暗》里有一句話：“君之所以明者，兼聽(tīng)也；其所以暗者，偏信也。”作為管理者，一定是需要采納大家意見(jiàn)的，這也就是我們需要開會(huì)的一個(gè)重要原因。

一般來(lái)說(shuō)，每次開會(huì)有人提出意見(jiàn)，我都會(huì)回應(yīng)并且加以分析。不錯(cuò)的建議就記錄下來(lái)，不可行的建議就說(shuō)明理由。而如果你提的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)直接當(dāng)沒(méi)聽(tīng)到，那就要小心了，可能是想辭退你。

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有一種領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)調(diào)你去其他的崗位，但會(huì)逐漸瓦解你的資源體系。比如說(shuō)資源調(diào)整，讓你交出客戶名，又或者讓你帶點(diǎn)新人，瓜分下手里資源，然后再放任你的自由。只要你不做傷害公司的事，你干什么他也不在意。無(wú)視你，放任你，其實(shí)就是最好的答案，懂的人自然會(huì)識(shí)趣地離開。其實(shí)一位領(lǐng)導(dǎo)想要你離開，真的會(huì)有很多手段或者表現(xiàn)，只不過(guò)有的做得高明，有的人做得很沒(méi)水準(zhǔn)而已。