我們身在職場(chǎng)就要明白職場(chǎng)的很多規(guī)則，職場(chǎng)中的同事千萬不要當(dāng)成朋友，這一點(diǎn)對(duì)于很多職場(chǎng)菜鳥來說也是大忌。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，我們要放平心態(tài)，適應(yīng)職場(chǎng)的人際關(guān)系，因?yàn)樯鐣?huì)本就是這樣，并不如校園里那般單純！

同事勾心斗角想離職怎么辦 

單位里都是人員斗爭(zhēng)，滿眼皆是權(quán)欲利欲，厭倦了，沒動(dòng)力，只有兩條路：第一條調(diào)整心態(tài)，留下來；第二條是調(diào)整不了自己心態(tài)，辭職走人另謀高就。

1、調(diào)整目前的心態(tài)，調(diào)整好了，可以留下來。

你就想單位里這些人員斗爭(zhēng)，滿眼權(quán)欲利欲，與我何干，做好自己的工作，盡量從這些斗爭(zhēng)中抽離出來，就當(dāng)每天在看他們?cè)凇北硌荨埃刻毂е磻虻男膽B(tài)。想看看斗爭(zhēng)最后的發(fā)展如何。如果你能調(diào)整到這種心態(tài)，那還可以留下來，繼續(xù)工作。在工作之余，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的技能，為自身價(jià)值增長(zhǎng)提供儲(chǔ)備。隨時(shí)想走的時(shí)候，可以毫無顧慮得拿著包走人。

如果你是深陷在斗爭(zhēng)，和權(quán)欲利欲中的一員，如果你還年輕，那我建議你辭職，重新找一份工作。年紀(jì)輕輕是儲(chǔ)備能量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最好年華，而不是在內(nèi)耗的斗爭(zhēng)中浪費(fèi)時(shí)光的。

2、調(diào)整不好自己的心態(tài)，干脆辭職吧。

如果你經(jīng)過調(diào)整，還是厭倦這個(gè)公司的文化，沒有工作動(dòng)力，那就利索辭職，找一個(gè)人員斗爭(zhēng)少，工作氛圍積極的公司。吃一塹長(zhǎng)一智，下次再碰到這樣的工作環(huán)境，相信你處理能力會(huì)增強(qiáng)的。

在任何單位和企業(yè)，都存在人的斗爭(zhēng)，只是多少，深淺之分。

我現(xiàn)在的感受就是：一個(gè)事物都有好的一面，壞的一面，我們學(xué)會(huì)把好的一面多放大一點(diǎn)，快樂就多一點(diǎn)。

不適合公司競(jìng)爭(zhēng)氛圍如何調(diào)整心態(tài)

如果一直待在舒適圈，你是否已經(jīng)準(zhǔn)備好跳出來走進(jìn)學(xué)習(xí)圈。

如果公司的人事爭(zhēng)斗，經(jīng)常影響你，你是否能夠做到不讓環(huán)境影響你，擴(kuò)大自己的影響圈，而不是只關(guān)注在這種紛爭(zhēng)中。

你所想要的，公司給不了，你是否有能力跳槽換一個(gè)環(huán)境？

一個(gè)企業(yè)里，有一定的紛爭(zhēng)很正常，但是當(dāng)內(nèi)部爭(zhēng)斗影響到全局，問題一定是出在公司高層之間。如果高層不作為，或者故意搞出斗爭(zhēng)的氛圍，這樣的企業(yè)，最后就會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。

不想辭職應(yīng)該怎么辦

一、事不關(guān)己，做好自己的工作。

人在職場(chǎng)混，就要適應(yīng)職場(chǎng)的勾心斗角，我們來單位是工作的，所以說，做好本職工作才是我們應(yīng)該關(guān)心的。如果因?yàn)閯e人的斗爭(zhēng)，別人的權(quán)力欲，影響了我們自己的工作，那可就因小失大了。如果沒有做好本職工作的話，我們?cè)趩挝恢懈请y以站穩(wěn)腳跟，隨時(shí)可能有“出局的風(fēng)險(xiǎn)”。

二，心態(tài)平和，逐漸適應(yīng)職場(chǎng)人際關(guān)系。

尤其是我們從學(xué)生到社會(huì)轉(zhuǎn)變角色的時(shí)候，非常看不上那些天天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不干實(shí)事，轉(zhuǎn)回拍馬屁的人。其實(shí)，我們從職場(chǎng)人際關(guān)系學(xué)中可以發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)代表著權(quán)力，而權(quán)力代表著獎(jiǎng)金、晉升、榮耀等，無數(shù)人為之爭(zhēng)斗、為之瘋狂，這就是我們所處的職場(chǎng)。

自古至今，縱觀歷史，明君下面配賢臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明領(lǐng)導(dǎo)會(huì)善用權(quán)力，平衡爭(zhēng)斗，管好下屬，團(tuán)結(jié)公司一切不和諧的力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而如果碰見無能的領(lǐng)導(dǎo)，那只能被這些“奸臣”蒙蔽，用人不當(dāng)，分錢不均，最終造成公司骨干人才的流失。